Inclusiviteit en diversiteit
Door medewerkers een goede werkplek te bieden, dichtbij hun woonplaats, willen wij ook bijdragen aan een gezonde lokale economische groei. Een goede werkplek hoort toegankelijk en uitnodigend te zijn voor iedereen, ongeacht geslacht, etniciteit, leeftijd of seksuele voorkeur. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit binnen een groep tot betere afwegingen en besluitvorming leidt, en we streven daarom naar diversiteit en inclusiviteit binnen ons personeelsbestand. Waar de groepssamenstelling erg uniform is, proberen we een evenwichtiger balans te bevorderen.
Wat gaat goed?
Voor het personeelsbestand als geheel vinden we de diversiteit in leeftijd en de man-vrouwverhouding goed in balans. Elke 10-jaars leeftijdscategorie tussen de 20 en 60 jaar omvat per geslacht tussen de 9% en 15% van alle medewerkers. De gemiddelde leeftijd daalde licht van 41,0 jaar in 2019 naar 40,7 jaar in 2020.
Ook de diversiteit in lengte van dienstbetrekking toont een goede balans tussen frisse blikken van nieuwe collega's enerzijds en ervaring anderzijds. Het gemiddelde aantal dienstjaren daalde van 10,9 jaar in 2019 naar 10,5 jaar in 2020.
Wat kan beter?
Anders is het beeld als we specifiek inzoomen op managementfuncties en het aandeel vrouwen daarbinnen. Ondanks dat we in 2019 en 2020 programma’s ontplooid hebben om dit aantal te vergroten, was er geen sprake van een overtuigende verandering. Het aantal vrouwen in managementfuncties vertoonde in 2020 een lichte daling ten opzichte van 2019 (van 28% naar 27%). De man/vrouwverdeling binnen het totale personeelsbestand bleef ondertussen ongewijzigd (mannen 52%, vrouwen 48%).
Ook ten aanzien van sommige andere facetten, zoals etnische diversiteit, hebben wij niet het beeld dat ons personeelsbestand een representatieve afspiegeling vormt van ondernemend Nederland of van de Nederlandse samenleving als geheel. Hier zijn wij ons van bewust. Ook in de toekomst blijven inclusiviteit en diversiteit daarom belangrijke aandachtspunten, die wij meewegen in de verdere groei van ons personeelsbestand.
Participatiewet
Inclusiviteit betekent ook betaald werk bieden aan mensen met een ziekte of handicap, zoals bedoeld in de Participatiewet. Hoe wij dit doen, lichten we uitgebreider toe op de volgende pagina.