Opleiding en ontwikkeling
Het leren en ontwikkelen is van strategisch belang voor onze organisatie. Daarom heeft Alfa in het eerste kwartaal van 2023 een Learning & Development adviseur aangenomen. Deze rol richt zich op organisatie brede (opleidings-)vraagstukken en het verder professionaliseren van leren binnen de organisatie. Van strategie tot uitvoering.
Jezelf ontwikkelen [ESRS S1-13]
Medewerkers van Alfa volgen met grote regelmaat opleidingen en training om zich persoonlijk en professioneel te blijven ontwikkelen. In 2023 is er gemiddeld 32 uur aan werktijd per medewerker besteed aan het volgen van een opleiding of training.
Er is een breed trainingsaanbod binnen Alfa beschikbaar voor alle medewerkers onder andere via een eigen Alfa Academie en er zijn verschillende functiegerichte platformen zoals de PE-Academy om bij te blijven in het vakgebied.
Leiderschapsontwikkeling
We vinden het belangrijk om onze leidinggevenden de juiste ontwikkeling te kunnen bieden om te kunnen groeien in hun rol. In het tweede kwartaal van 2023 heeft een leiderschapsdag plaatsgevonden voor alle leidinggevenden binnen Alfa waarin leidinggevenden inzicht en handvatten hebben gekregen en gespreksvaardigheden hebben geoefend voor het effectief leidinggeven in tijden van verandering. Verder is er in 2023 een eerste stap gezet in het ontwikkelen van een visie op leiderschap. Het komende jaar zal hier verder aan gewerkt worden waarbij we ook een leiderschapsprogramma verder gaan ontwikkelen.
Professioneel Ontwikkeltraject
We zijn trots op ons Professioneel Ontwikkeltraject dat zich richt op young professionals tot 30 jaar met minimaal een afgeronde bachelor diploma. Het traject is een post-HBO geaccrediteerde opleiding en bestaat uit drie fases:
Fase 1: Opleiding Persoonlijk Leiderschap
In deze fase gaan de deelnemers aan de slag met hun eigen persoonlijke ontwikkeling. De opleiding bestaat uit vier modules verspreid over 1,5 jaar. In 2023 zijn er 6 nieuwe groepen gestart. De 23 deelnemers zullen in 2024 hun diploma behalen.
Fase 2: Reflectie en keuzeperiode
Tijdens de tweede fase denken deelnemers na over hun vervolgstappen in hun carrière en krijgen ze coaching van een externe coach. Zo worden deelnemers gestimuleerd om actief na te denken over hun loopbaan binnen Alfa. Daarnaast hebben deelnemers de ruimte om andere studies en cursussen op te pakken, afgestemd op de behoefte. Deze vinden vaak extern plaats.
Fase 3: Masterfase
Het doel van de derde fase is om de deelnemers nog een stap verder te brengen in hun ontwikkeling. Tegelijkertijd bouwen we aan een pool van bevlogen en ondernemende medewerkers met ambitie, prestatie en potentie op het vlak van leidinggevende, topspecialist of relatiemanager. Het programma duurt twee jaar en daarin staan vier uitgangspunten centraal, namelijk: reflecterend, toekomstgericht, verbindend en ondernemend. Aan de hand van deze uitgangspunten vinden er diverse workshops en meerdaagse trainingen plaats..
In 2023 heeft het tweede jaar van de Masterfase plaatsgevonden waarin is gewerkt aan een strategische opdracht in opdracht van de Raad van Bestuur. De uitkomst is een adviesrapport en begin 2024 zal de officiële afronding van het traject plaatsvinden. In deze fase worden de deelnemers ware ambassadeurs van Alfa.
Alfa Leerdag
In het laatste kwartaal van 2023 heeft de Alfa Leerdag plaatsgevonden. De Leerdag heeft het doel om gezamenlijk als medewerkers te leren en te ontwikkelen. Dit jaar is er gekozen voor een thema, namelijk ‘Destination Future’ met als focus van de dag: data, digitalisering en technologie. Het plenaire programma heeft de medewerkers een inspirerende blik op de toekomst gegeven waarin zij werden meegenomen in de wereld van AI en wat dit voor ons als organisatie betekent. Verder konden de medewerkers kiezen uit meer dan 50 workshops gericht op technologie, vaardigheden en (vak)kennis waardoor iedereen de kans kreeg om zich te verdiepen in de aspecten die de toekomst van hun vakgebied vormen. Tijdens de Alfa Leerdag hebben de medewerkers de (Alfa) PE-punten behaald.
Alfa Bos
Alle sprekers kregen als dank tijdens de Alfa Leerdag een boom. De geschonken bomen zijn bomen die worden teruggebracht in het hart van Afrika waar vergroening het hardst nodig is. De bomen worden verzorgd door Justdiggit samen met honderden lokale gemeenschappen en duizenden boeren. Deze bomen herstellen het land en helpen de planeet af te koelen.
Meer informatie en verder navigeren door het verslag
Medewerkers
Arbeidsmarkt
Diversiteit en inclusiviteit
Goed werkgeverschap
Nieuwe medewerkers
Opleiding en ontwikkeling