Diversiteit en inclusiviteit

Alfa is een landelijk opererende zakelijke dienstverlener. Daarom vinden we het heel belangrijk dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving waarin we werken. Wij streven een open cultuur na, met respect voor ieders afkomst, overtuiging en voorkeuren. Wij geloven dat die veelkleurigheid bijdraagt aan onze toekomstbestendigheid.

Op weg naar meer diversiteit & inclusiviteit

In 2023 startte binnen Alfa een Taskforce Diversiteit en Inclusie. Een gemengde groep collega’s van Alfa doen onderzoek naar dit thema. “Wij vinden het belangrijk dat iedereen bij Alfa gelijke kansen krijgt. Daarom zetten we dit onderwerp hoog op de agenda van onze organisatie”, aldus de voorzitter van de Ondernemingsraad en van de taskforce Marga Bijma.

Ondertekening charter diversiteit

Op 25 mei 2023 heeft Arnoud Bosch, lid van de Raad van Bestuur van Alfa, het Charter Diversiteit ondertekend. Bedrijven en organisaties die het Charter Diversiteit tekenen zien diversiteit en inclusie als meerwaarde voor hun bedrijf. Daarnaast is de inzet voor dit thema onlosmakelijk verbonden aan het maatschappelijk verantwoord ondernemen. Door de aansluiting bij het Charter Diversiteit ontvangt Alfa ondersteuning en toegang tot een relevant netwerk. Meer dan 400 Nederlandse en 12.000 Europese ondertekenaars gingen de organisatie voor. Het Charter Diversiteit is een initiatief van de organisatie SER Diversiteit in Bedrijf. Deze organisatie helpt andere organisaties bij het bevorderen van een divers personeelsbestand en een inclusief bedrijfsklimaat. De missie van de SER is het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt waarop verschillen gewaardeerd en benut worden. 

“Wij willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt. Dat geldt voor medewerkers maar ook voor klanten en relaties.” 
Arnoud Bosch – lid Raad van Bestuur – CFO

Diversiteit – vrouwen in managementlagen [ESRS S1-9]

Eind 2019 is gestart met het actief werven van meer vrouwen in de verschillende lagen binnen Alfa. Hier zijn destijds ook streefcijfers voor afgesproken. Het langere termijn streven is: gelijke verdeling van participatie mannen en vrouwen op alle posities. 

Het korte termijn streven per 2025 is als volgt: vanuit de overtuiging dat de doorstroom in de hogere functies uit de basis moet komen willen we werken aan een basis verbreding. Daarvoor zijn streefpercentages vastgesteld.  

 Hieronder de stand van zaken per 31 december 2023. 

De totale directielaag en het middle management is buiten beschouwing gelaten.

We erkennen dat diversiteit meer omvat dan alleen man/vrouw-verdeling, en dat er ook rekening moet worden gehouden met andere aspecten van diversiteit zoals leeftijd, etniciteit, seksuele geaardheid en beperkingen. Ook dit staat op de agenda van de taskforce diversiteit & inclusiviteit.

Meer informatie en verder navigeren door het verslag

Medewerkers
Arbeidsmarkt
Diversiteit en inclusiviteit
Goed werkgeverschap
Nieuwe medewerkers
Opleiding en ontwikkeling